人力资源
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  人力资源理念
  人力资源是企业经营与发展的灵魂,是公司的第一资源。
  志浩广纳百川,荟萃精华,全面引进各类优秀人才,在人力资源?#30446;?#21457;过程中,我们从关注和满足员工的需求出发,建立以下体系:
  1. 建立物质激励与精神激励相结?#31995;?#22810;元化的激励体系,激发员工的潜能和积极性;
  2. 建立多层次差异化?#33041;?#24037;培训体系,为员工提供与公司发展目标一致的培训机会;
  3. 建立公平公正科学合理的绩效考核体系,挖掘员工潜力,提高员工满意度;
  4. 营造温馨和?#36710;?#20154;际关系,建立积极向?#31995;?#24037;作环境,提高组织效率;
  5. 建立科学的人力资源规划系统,促进员工价值的实现,达到公司与员工的共同发展。


  志浩坚持
  1. 尊重?#35828;?#20215;值;
  2. 提升?#35828;?#32032;质;
  3. 发挥?#35828;?#33021;力;
  4. 保?#20808;说?#26435;益;
  5. 凝聚?#35828;?#24515;气


  人力资源战略
  人力资源战略是公司战略发展的重要组成部分。"以人为本"是实现公司人才战略的基本原则,"吸纳人才,留住人才,发展人才"是人力资源战略的核心。
  1.吸纳人才
  在全国范围内,不拘一格纳人才,志浩公司青睐富有创造激情的年轻复合型人才。
  志浩秉持——有人,才有可能;有人才,有可能。
  2. 留住人才
  建立跟随市场变化的职位价值薪酬福利体系,为每位员工提供符合市场及岗位价值的薪酬及福利。
  志浩?#20449;?mdash;—永不抛弃每一位愿为公司付出?#33041;?#24037;。
  3.发展人才
  志浩支持员工不断学习,提供与公司发展目标一致的各种培训与发展机会,全力提升员工竞争能力,实现企业与员工的"双赢"。
  志浩认为 ----员工成长才是企业的成长。

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